Вопросы для интервью

Сергей Пархоменко, Санкт-Петербург Санкт-Петербург Наверное, к каждому работающему бизнес-тренеру время от времени обращаются за советом, как освоить эту профессию и начать работать на поприще проведения тренингов. Выглядит эта профессия действительно довольно завидно: Наверное, по этой же причине столь популярны профессии учителя, врача и психолога — их так же слушают и слушаются, их мнение экспертно. Но профессия бизнес-тренера привлекает еще и тем, что нет обязательных государственных или каких-то еще общепризнанных требований к квалификации, можно выбирать любые темы и направления работы, труд не только почетный, но и вроде бы денежный, бизнес-тренер может никому не подчиняться и ни перед кем не отчитываться. Казалось бы, вся сложность только в том, чтобы прочитать пару нужных книг, составить программу тренинга, набраться уверенности в себе и как-то начать по ней работать. Но есть нюансы… Специфика дела Можно выделить три сферы компетентности, которые отличают успешного и профессионального бизнес-тренера от дилетанта. Во-первых, это специфические коммуникативные умения и навыки, которые позволяют тренеру успешно взаимодействовать с участниками тренинга.

Внутренний тренер >>> Выбираем внутреннего тренера

Белова Любовь Сергеевна [ - - . Часто потенциальному заказчику разрешают посмотреть только фрагмент. А он может быть для выбирающей стороны не самый удачный. И даже профессиональный тренер, ведущий регулярно тренинги далеко не всегда сможет Вам сказать будет ли эффективно обучение у этого тренера или нет. Как же выбрать профессионального бизнес-тренера, когда у нас даже нет возможности посмотреть, как от ведет тренинг?

Чем ваши тренинги отличаются от тренингов других бизнес-тренеров Что является самым главным в том как вы готовите менеджеров по продажам на .

И бизнес-тренера найти очень легко. С другой стороны, будет ли он достаточно квалифицирован и полезен именно для вас. Чтобы понять это, начинайте тщательно готовиться к отбору кандидатов. Чтобы это сделать, воспользуйтесь чек-листом. Понять, какие именно результаты вы ожидаете получить от обучения. Критерием оценки этих результатов может послужить увеличение выручки в компании. Прописать подробно все требования к кандидату и проверить эти требования на адекватность, изучив предложения рынка.

Составить список вопросов для интервью с кандидатом. Собрать и проанализировать отзывы о кандидате.

Как пройти собеседование — подсказки соискателям

Как провести демо-тренинг на собеседовании? Как не провалить свой демо-тренинг и успешно пройти последний этап собеседования бизнес-тренеру? Когда я в первый раз устраивалась на работу бизнес-тренером, я и предположить не могла, что решающим фактором для принятия окончательного решения:

грамотно ответить на трудные вопросы работодателя и взять ситуацию под бизнес-тренер компании «МЭЙНСТРИМ Консалтинг».

Способны ли вы к творчеству? Ответ на этот вопрос в этом небольшом тесте. Журнал Как пройти собеседование Как пройти собеседование Собеседование, как и любая другая ситуация, где мы подвергаемся оценки, всегда волнительное мероприятие. Представленные ниже рекомендации не избавят вас от этого волнения, но внесут некоторую ясность и определенность, приоткрыв завесу тайн —ой кухни.

Биографическое интервью Самый простой вид интервью, который сводится к вопросам об образовании, опыте работе, функциональных обязанностях. Фактически это интервью по резюме. Интервью с применением кейсов Вид собеседования, основанный на построении определенных ситуаций и предложении интервьюируемому описать модель своего поведения или решения данной ситуации.

Вы едете на такси поздно вечером в чужом городе. Надо расплачиваться, и вдруг Вы, обнаруживаете, что деньги оставили в номере гостиницы. Ситуация может быть гипотетическая и правильных и неправильных ответов на нее нет, но тем не менее в зависимости от того, что вы предложите сделает свои выводы. Интервью по компетенциям Это особый вид интервью, в котором просит вас привести конкретные примеры своей деятельности и на основе этих примеров судит о том, каков вы работник.

Чаще всего проверяют следующие компетенции: Как вы ведете себя в ситуациях стресса? Приведите примеры, когда вам необходимо было в сжатые сроки выполнить несколько важных задач.

Тренинг «Идеальное собеседование. Секреты подбора профессионалов»

Статьи об управлении персоналом. Ситуация на рынке труда за последнее время изменилась кардинально. Интенсивный рост числа коммерческих организаций привел к высокому уровню материальных амбиций со стороны кандидатов. Редко на вакансию выстраивается очередь из соискателей.

Как подготовиться к собеседованию Когда отвечать на вопросы только честно, а когда можно и.

Первое и, на мой взгляд, самое важное - он должен быть фанатом своей профессии, иметь огромное желание поводить тренинги. Как это можно определить на собеседовании? Спросить, что ему нравится в проведении тренингов. И отслеживать не только смысл сказанного, а, скорее, невербальные проявления. Обычно у хорошего тренера глаза начинают"гореть" - банально, но факт. Спросить о том, как повышает свою квалификацию.

Хороший тренер перечислит десятки прочитанных книг. Хорошо, если для повышения квалификации сам проходил тренинги для тренеров или тренинги по своей тематике.

Навигация по записям

В каких случаях кейс-интервью лучше прямых вопросов. Как предугадать поведение сотрудника в рабочих условиях. Как убедиться, что у сотрудника такие же приоритеты в работе, как у вас. Сколько кейсов стоит предложить, чтобы составить о кандидате адекватное мнение. В последнее время на собеседованиях кандидатам все чаще предлагают найти выход из той или иной ситуации или описать свое поведение в предлагаемых обстоятельствах. Это метод кейс-интервью, который помогает оценить как личностные качества, так и профессиональные навыки соискателя.

Что нужно знать для успешного прохождения собеседования Продумайте ответы на вопросы работодателя, которые обязательно в том или ином.

Июл26 0 Вопросы для собеседования с менеджером по продажам Сегодня поговорим о собеседованиях. Поиск персонала в отдел продаж — вопрос актуальнейший. Продавцы нужны всегда и всем. Как на собеседовании понять, что продавец хороший? Конечно, с помощью вопросов. Предлагаю несколько вопросов для собеседования с потенциальными сотрудниками отдела продаж, которые обычно задаю на собеседовании я. Вам нравится работа продавца?

Почему Вы хотите получить работу имнно в нашей компании? Что именно в данной вакансии Вас заинтересовало?

Собеседование с бизнес-тренером

Доброжелательность, открытость и искреннее желание помочь — покоряет. Особенно полезной была информация о дифференциации подходов к разным уровням того, кто проводит собеседование. Подробно рассмотрены как отвечать на вопросы и людей бизнес-сферы.

Бизнес-тренер по межкультурной коммуникации. Расскажу 2 случая, один произошел со мной, второй - со знакомой. 1) Устраивался на работу, куда.

Рассмотрим этапы по порядку. Данный этап необходимо начинать с формирования требований к кандидатам. Причем, требования должны быть проранжированы и поделены на группы: Список требований необходимо составлять, исходя из обязанностей будущего кандидата. Примеры формирования таких списков мы рассмотрим в других статьях.

Кроме списка требований я рекомендую составить перечень качеств, нежелательных для данного сотрудника. То есть, качества, которые отрицательно влияют на выполнение должностных обязанностей. По каждому параметру необходимо определить метод, как Вы будете оценивать, обладает ли человек качеством или нет. Это может быть ряд вопросов, на которые должен будет ответить человек, анализ документов, выполнение заданий и т.

Задача этого этапа - сэкономить Ваше время при отборе кандидатов. На этапе предварительного отбора необходимо отсортировать наиболее подходящих кандидатов.

2. Техника работы с вопросами

Вот список вопросов, некоторые из которых обязательно нужно задать соискателю. Чтобы отфильтровать ненужных людей и провести собеседование быстрее, проще воспользоваться списком этих вопросов и решить, с кем вы будете работать, а с кем нет. Почему вы хотите работать именно у нас? Когда вы будете слушать кандидата, то сможете понять, что именно его привлекло и вообще ему интересна работа у вас или нет. Кем вы видите себя через пять лет?

Ну и наконец, если вы делаете тренинг, например, по бизнес-этикету, Итогом поиска станет собеседование с тренером, но еще до него вы можете проверить при подборе тренера, какие вопросы стоит для этого задать.

Последнее слово должно остаться за вами На собеседовании о приеме на работу любой соискатель неизбежно оказывается в незавидном и заведомо проигрышном положении"ответчика". Что бы мы ни готовили и ни придумывали заранее, тон в разговоре задаем не мы, а работодатель. А он, как правило, вовсе не собирается выслушивать наш длинный монолог о собственных достоинствах.

Как грамотно ответить на трудные вопросы работодателя и взять ситуацию под контроль? Собеседование - это, конечно, не допрос, но и не романтическое свидание. Пройти по лезвию ножа и не оступиться - этот навык приходит с опытом. Сегодня уже все знают, что к собеседованию о приеме на работу необходимо серьезно готовиться. Можно заранее разработать стратегию разговора, придумать красивые истории о собственных успехах и попытаться набросать целый сценарий вероятной беседы.

Значит, надо быть готовыми к вопросам.

Какие вопросы задавать на собеседовании